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1gq | 2019-01-16 | 阅读(170) | 评论(421)
在压力面试的时候,主管提问面试者销售一个由牛粪做的化妆品当时那个面试者非常镇定,罗列了N各好处,当然都是胡扯的,但是反映超级快,很佩服【阅读全文】
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d1m | 2019-01-16 | 阅读(825) | 评论(748)
以前也做过几个网测,基本上都是性格测,职业倾向测,最多加几个逻辑题,说是要用一个多小时,可是基本都是15分钟搞定。【阅读全文】
uk1 | 2019-01-16 | 阅读(929) | 评论(38)
思科供应链秋招的心路历程思科2016校园招聘求职经验汇总,2017校招的同学可以参考【阅读全文】
tag | 2019-01-16 | 阅读(528) | 评论(96)
  台积电制定的员工帮助计划是追求物质和心灵并重,努力营造工作与生活融合的舒适环境。【阅读全文】
bs0 | 2019-01-16 | 阅读(428) | 评论(148)
为什么说我脚下的富士康呢?原因是我现在的的确确很看不惯富士康的说一套做一套的丑陋行为了!为什么同是作为富士康的员工,为什么在同一个城市下的待遇会不一样!为什么一个大学本科生还拿不到一个普普通通的作业员的待遇?公司的人资是不是吃屎长大的?领导怎么做的?为什么普立华大专生试用期一过就升为师级而我们那边大专生工作了2-3年还是原级?为什么本科生工作了将近一年也是原级?为什么招聘时写着工作岗位为技术员,而合同里面的职位为:机台操作员???为什么普通作业员可以拿2000多的月薪,而我堂堂本科生1800还不到!!!???为什么那些产量和品质需要我们技术员去搞,不会叫作业员去做?为什么普立华某位领导11月份给我们开了两次会议说调工资,为什么至今还没有?要我说富士康就是骗子,人资是没有大脑的狗日!谁制定这样的工资福利:大学本科生1800不到,普通作业员可以拿2000多,谁就是**,脑痴呆者!!!【阅读全文】
中青网
kbs | 2019-01-15 | 阅读(494) | 评论(455)
兼顾员工福利与股东权益,尽力回馈社会员工与股东同时为公司重要的组成份子。【阅读全文】
1xt | 2019-01-15 | 阅读(776) | 评论(186)
呵呵呵呵。【阅读全文】
n1g | 2019-01-15 | 阅读(923) | 评论(111)
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9de | 2019-01-15 | 阅读(531) | 评论(959)
公司有完善的安全防灾组织机构,组建了义务消防队和防灾抢险队,员工都参加过消防灭火演习等防灾训练。【阅读全文】
g0a | 2019-01-14 | 阅读(463) | 评论(853)
但是,人事面试后我的感觉很糟。【阅读全文】
of0 | 2019-01-14 | 阅读(901) | 评论(645)
  (3)交换法本质上也是异号,但形式上是将测量中的一些条件,如被测物的位置等交换,使产生系统误差的原因对测量结果起相反的作用,然后取交换前后测量结果的平均值,从而抵消系统误差。【阅读全文】
ebm | 2019-01-14 | 阅读(836) | 评论(62)
说实话,面试官的阵容很强大,都是公司的高管,他们给人的感觉很亲和,问的问题看起来貌似也不难回答,我深知这样的问题充满了陷阱,你的回答不仅要回避陷阱还要让面试官满意,更不要按部就班别人的面试技巧,你要明白问题背后的引申义,再结合自身的实际情况来回答,否则,所有人的回答都是大同小异,你不是让面试官为难么?幸亏我提前做好了思想准备,至少我对自己的回答还是满意的。【阅读全文】
vb9 | 2019-01-14 | 阅读(423) | 评论(409)
下面有几点印象深刻的地方:1.记得刚进公司不久,公司就为所有新人举行了一个消防培训,了解到消防安全的重要性,也亲身体验了把灭火器和喷水器的操作,对于集成电路行业,这是非常重要的!2.公司也有举行了一次应届生入职培训,这是一次为期2天一夜的崇明之旅,在那里,大家在培训师的带领下,完成了很多团队性任务,使得大家从陌生到彼此熟悉,认识了更多公司同事和朋友,也对工作中的团队合作有了很深刻的认识。【阅读全文】
okl | 2019-01-13 | 阅读(243) | 评论(320)
初面第一轮是群面,楼主这一组八个人,群面题目是联想要开一个体验店两个地方选址的问题。【阅读全文】
syk | 2019-01-13 | 阅读(664) | 评论(262)
因为台积电在台湾已经有了成功的模式,所以基本上是照搬过来,研发方面的事情可能很少。【阅读全文】
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